Progranas SST

Meme Matriz de identificación de peligros.

Es normal que utilicemos los conceptos de riesgo, peligro e incidente para describir actos o acciones que no tienen ninguna relación con el significado de estos. Por eso es importante que puedas aprender a diferenciarlos y así reconocer su presencia en tus labores del día a día.
Aunque parecen ser términos similares y guardan relación entre sí, riesgo, peligro e incidente se refieren a situaciones completamente diferentes. Para que los puedas diferenciar con facilidad, te los explicamos con tres ejemplos prácticos que listamos a continuación.

Incidente: ¿qué podría suceder?

Los incidentes son cualquier evento relacionado con el trabajo que puede provocar algún daño o deterioro a la salud. Para identificarlos fácilmente dentro de una actividad puntual o cotidiana debes preguntar, ¿qué podría suceder? Desde este punto de vista, un incidente puede ser sufrir una caída, un sobre esfuerzo o un golpe en alguna parte del cuerpo, por ejemplo.

Peligro: ¿por qué podría suceder un incidente?

Los peligros son todas aquellas conductas, elementos o situaciones que pueden llegar a causar un incidente y un posible daño a la salud del trabajador. Para identificarlos debes preguntar ¿por qué podría suceder un incidente? Algunos ejemplos de peligros pueden ser subir una escalera corriendo; transportar un objeto en una postura incorrecta o la falta de orden en un lugar de trabajo. Estas tres situaciones, eventualmente, pueden ocasionar un incidente.

Riesgo: ¿qué tan grave puede ser? ¿Con qué frecuencia puede ocurrir?

Cuando hablamos de riesgo nos referimos tanto a la gravedad de un incidente como a la frecuencia con que éste puede ocurrir. Por ejemplo, dependiendo de su gravedad, los riesgos pueden ser bajos, moderados, o altos, siendo los dos últimos los que pueden llegar a provocar una lesión grave o permanente.

¿Y cómo prevenimos los incidentes? Una de las claves para prevenir y evitar estos sucesos es la implementación de medidas de control. Estas son todas aquellas acciones que pueden promover las empresas y poner en práctica los trabajadores, para así evitar que un peligro pueda generar un incidente.

Algunos ejemplos de medidas de control pueden ser:

  • Incidente Peligro Medida de Control
  • Caída de distinto nivel Subir corriendo la escalera y sin afirmarse del pasamanos Utilizar el pasamano al subir las escaleras y calmadamente
  • Golpe por/con/contra Herramientas y equipos sin orden en el lugar de trabajo Mantener el orden y la limpieza en los espacios de trabajo.
  • Sobreesfuerzo Transportar un objeto en una postura incorrecta Transportar, levantar y dejar cargas manteniendo una posición correcta.

Fuente Achs

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Brigadas de emergencias

Asustarnos o sentir deseos de correr lejos de una situación compleja son respuestas naturales que se producen en nuestro organismo. El miedo, de acuerdo con estudios científicos, es uno de los principales motores de la supervivencia en humanos y animales.

Sentir miedo ante una emergencia es completamente normal, ya que es una respuesta innata de nuestro organismo que nos permite evitar peligros, evaluar el entorno y huir o luchar, en caso de ser necesario. Cuando nos enfrentamos al miedo pueden surgir cuatro respuestas o sensaciones, solas o al mismo tiempo: huida, lucha, inmovilidad y sumisión.

De acuerdo con la ciencia, el miedo es una respuesta positiva de nuestro organismo ante las amenazas del entorno. Sin embargo, cuando estas emociones son exacerbadas pueden convertirse en un problema. La psicóloga del Centro Médico Hospital del Trabajador ACHS, Daniela Campos, explica que el miedo se vuelve negativo “cuando se transforma en pánico, es decir, un miedo desproporcionado y fuera de control que no permite que una persona evalúe el peligro y escoja la mejor alternativa para enfrentarlo”.

¿Qué efectos tiene el miedo?

Como el miedo es una respuesta innata ante una potencial amenaza, nuestro organismo entra en un estado de alerta y defensa, lo que produce una serie de reacciones tanto a nivel físico como químico. Algunas de las sensaciones que se producen son:

  • Aumenta la presión arterial y nuestro corazón envía una mayor cantidad de sangre a los músculos para prepararlos para huir o luchar. Por esto se dice que nos ponemos pálidos de miedo.
  •  Nuestro sistema nervioso comienza a entrar en una fase de defensa, inhibiendo las funciones de nuestros lagrimales y las glándulas salivares, por eso no lloramos y sentimos que se nos seca la boca. Además, se comienzan a manifestar temblores, palpitaciones, sensación de falta de control, entre otras.
  • Nuestras pupilas se dilatan y nuestra audición se agudiza, así tenemos mejor visión y nos concentramos en lo importante.
  • Nuestro cerebro activa el sistema nervioso autónomo, gatillando la producción de sustancias como la adrenalina (que es la responsable de nuestro estado de alerta y que incluso puede hacernos más fuertes) y la noradrenalina, conocida como la hormona del estrés.

 ¿Cómo enfrentar una emergencia?

Ante una situación de emergencia, es clave mantenernos alerta para pensar con la mayor claridad posible, y así reaccionar de forma correcta, sin caer en el pánico. Para esto, la psicóloga Daniela Campos nos recomienda:

  •  Utilizar la técnica de las auto-instrucciones, repitiéndonos frases que ayudan a enfrentar el miedo. De esa forma logramos controlarnos y programamos nuestro cerebro para actuar con seguridad tanto en el momento de la emergencia como a futuro. Existen teorías que afirman que a través del lenguaje podemos modificar nuestra conducta.
  • Buscar compañía para enfrentar los miedos es positivo tanto para nosotros como para quien nos acompaña. De esta manera podemos vincularnos, empatizar y apoyarnos recíprocamente con la otra persona. Esto también se conoce como los primeros auxilios psicológicos, los que permiten que incluso disminuyan las secuelas psicológicas que puede dejar el evento.

Sin embargo, siempre es importante mantener una actitud preventiva y alerta a lo que sucede alrededor. Así podremos reaccionar a tiempo frente a escenarios críticos o de emergencia. “Es importante no entrar en paranoia con los riesgos propios de un lugar. Esa aprensión finalmente se transforma en una obsesión que es nociva para la persona y el resto”, afirma la psicóloga.
El papel de los líderes en las emergencias

En situaciones críticas, la presencia de un líder puede hacer la diferencia. Contar con alguien que pueda transmitir seguridad y guiar a las personas entregando información es clave a la hora de realizar procedimientos de evacuación, ya que estas actitudes de responsabilidad y calma son contagiosas.

“En el lado contrario, estarán aquellas personas que generan pánico y en esos casos, lo mejor es encargarles pequeñas tareas que ocupen su mente para evitar que contagien al resto con esa sobrerreacción”, aclara Daniela Campos.

Estos líderes pueden ser, por ejemplo, los coordinadores de emergencia, quienes tienen la tarea de facilitar los procesos de evacuación en emergencias, permitiendo que los equipos de rescate puedan realizar sus labores sin problemas y protegiendo la integridad de los colaboradores de la organización.

 

Fuente/Autor: Achs

 

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Meme “Curso de Alturas”

Todos las actividades que se ejecutan por sobre los 1,50 metros del suelo, se les denomina trabajo en altura. Esta condición requiere de especial control, ya que mantiene la potencialidad de accidente, que podría tener consecuencias de lesiones graves o incluso de forma extrema, la muerte del trabajador.

Se considera trabajo en altura a toda actividad que se realiza por encima 1,50 metros, ejecutando trabajos sobre o bajo el suelo, como por ejemplo en sistema de plataformas fijas, móviles o rodantes, en pozos o excavaciones en general, fachadas o estructuras en voladizo. Para todos los trabajos realizados en altura, se deberá utilizar arnés de seguridad con un sistema de afianzamiento (estrobo y línea de vida) independiente a la plataforma de trabajo, calculado y diseñado por un profesional competente.

Actos peligrosos habituales

  • Falta verificación de condiciones de seguridad en el armado de las plataformas de trabajo (estables, niveladas, instalación de doble baranda, rodapié, proximidad a líneas eléctricas energizadas, estado las escalas, equipos y accesorios de la estructura)
  • Falta verificación de condiciones ambientales de trabajo (intensidad del viento, lluvia, nieve, tormenta eléctrica, sismo, sobrecargas en general)
  • No utilizar o hacer mal uso de los Elementos de Protección Personal
  • No evaluar las condiciones de operación para la tarea
  • Realizar actividades sin la autorización de la jefatura o supervisión
  • Utilizar como superficie de trabajo, últimos peldaños de la escala y/o alejarse lateralmente del centro de esta, para alcanzar un punto de trabajo
  • No contar con aptitudes de salud para trabajos en altura

Fuentes o situaciones peligrosas

  • Superficies de trabajo inestables o irregulares
  • Falta de líneas de vida o puntos de anclaje
  • Equipos de protección personal dañados

¿Cómo prevenir accidentes durante la ejecución de trabajos en altura?

  • Establecer procedimiento de trabajo que incorpore la secuencia lógica de los trabajos a desarrollar, como a su vez los mecanismos de respuesta ante emergencias
  • Revisión de plataformas de trabajo a utilizar, como equipos y maquinas en apoyo a la actividad (incluye revisión de certificación)
  • Capacitación interna: informa a los trabajadores sobre el procedimiento de trabajo, reforzando os controles operacionales y los peligros específicos asociados a la actividad

Recomendaciones de seguridad para el trabajo en altura

  • Antes de iniciar la operación señaliza el entorno a la operación e informa al equipo que trabajo los controles necesarios y evalúa la existencia de factores de riesgo en el entorno de la actividad.
  • Previo a comenzar el trabajo en altura verifica el correcto estado y funcionamiento de los implementos de seguridad requeridos, inspecciona el estado de tu arnés de seguridad, si presenta daños en cintas y o hebillas, solicita el cambio del quipo
  • Revisar y planifica el trabajo antes de iniciar el actividad.
  • Mantente informado de los procedimientos de emergencia y de rescate en altura.  Fuente/Autor: AchsTambién te puede interesar

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Meme “Peligro o Riesgo”

Para referirnos al riesgo en seguridad y salud en el trabajo hay que tener en cuenta que el trabajo está directamente relacionado con la salud, ya que se puede ver condicionada por él. En este sentido, según la Organización Internacional del Trabajo (OIT), 2,78 millones de trabajadores mueren cada año de accidentes del trabajo y enfermedades profesionales (de los cuales 2,4 millones están relacionados con enfermedades) y 374 millones de trabajadores sufren accidentes del trabajo no mortales.
La OIT calcula que 1.000 personas mueren cada día en el mundo debido a accidentes laborales y otras 6.500 de enfermedades laborales
Cada 15 segundos un trabajador muere a causa de accidentes o enfermedades relacionadas con el trabajo
Cada 15 segundos, 153 trabajadores tienen un accidente laboral

En este sentido, cuando el trabajo es un riesgo se conoce como riesgo laboral, es decir, todo aquello que expone al trabajador ante un factor o un proceso peligroso en el trabajo y que le pueda causar una lesión o una enfermedad.
Además, los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales tienen grandes repercusiones en las personas y en sus familias, no sólo desde el punto de vista económico, sino también en lo que respecta a su bienestar físico y emocional a corto y a largo plazo. También puede tener efectos importantes en las empresas, afectando a su productividad, dañando su reputación o poniendo trabas a su competitividad.

Riesgos físicos
Son los más habituales y pueden ser provocados por diversas razones, como las condiciones peligrosas en el trabajo, los ruidos excesivos, la iluminación (tanto el deslumbramiento como la oscuridad excesiva, según el nivel de luz), la temperatura, la humedad, las radiaciones, la manipulación de maquinaria pesada, trabajar en alturas elevadas, etc.

Riesgos biológicos
Aquellas enfermedades producidas por las bacterias, hongos, virus o parásitos con los cuales se ha tenido contacto de algún tipo. Es recomendable tener un control de las vacunas y protegerse con los equipos adecuados en cada trabajo.

Riesgos químicos
Se producen en ciertos procesos químicos y por el medio ambiente, a través de la inhalación, la ingestión o absorción de ciertas sustancias dañinas. Por eso, hay que tener especial cuidado con aquellas personas que sufran alergias o intolerancias. Es necesario protegerse con mascarillas, guantes y delimitar el área de trabajo.

Riesgos ergonómicos
Actualmente, son muy numerosos porque existen puestos de trabajo remoto o de oficina, sedentarios o de repetición. Así, incorrectas posturas, levantamiento de peso excesivo o movimientos repetitivos pueden provocar daños físicos que, con el tiempo, pueden convertirse en crónicos.

Riesgos psicosociales
Asociados al estrés, la monotonía, la fatiga… Para prevenirlas es esencial respetar los horarios laborales, facilitar la conciliación familiar y personal, los descansos de 15 minutos a partir de las 6 horas. Un buen ambiente de trabajo y la reducción de estos factores ayudaran a tener una buena salud ocupacional.}

Riesgos mecánicos
Están asociados a trabajos en altura, un mal uso de herramientas o equipos defectuosos. Para ello es importante revisar la maquinaria con la que se trabaja para evitar posibles incidentes

Riesgos ambientales
Son aquellos propios de la naturaleza: las tormentas, las lluvias, las inundaciones, los terremotos… Es decir, aquellos riesgos que no se pueden controlar y, en ese sentido, hay que ser previsible y prudente.

Meme “Explotación Laboral”

Se sabe que los costos del acoso se han relacionado con un incremento en el absentismo y la rotación, así como con una menor productividad tanto para las víctimas como para los grupos de trabajo donde tiene lugar.
Un estudio Finlandes mostró que las víctimas de acoso tenían un 1,5 mayor riesgo de tener una enfermedad certificada por un médico durante el siguiente año de padecer mobbing, comparados con sus compañeros.
Asimismo, el aumento en los problemas de salud como resultado de la exposición al acoso, también pueden afectar a la satisfacción en el trabajo, a la productividad, y aumentar el número de licencias.
Actualmente, la rotación en el trabajo es la consecuencia organizacional que mayor atención ha recibido en la investigación sobre mobbing, con distintos estudios que muestran que tanto las víctimas como los testigos de acoso tienen mayor intención de abandonar su organización, y que un gran número de víctimas han dejado sus trabajos. Se han ofrecido distintas explicaciones a la relación entre mobbing y la rotación laboral. Dejar la organización puede ser una estrategia de afrontamiento ya que aleja a los individuos expuestos de la fuente del problema. Algunos pueden abandonar sus empleos por desesperación o como resultado de problemas de salud prolongados.
El acoso psicológico en el trabajo hace referencia a conductas negativas continuadas que son dirigidas contra uno o varios empleados por sus superiores y/o colegas.
El acoso puede conducir a problemas emocionales y psicosomáticos, a un menor bienestar en las víctimas, y a un incremento en el ausentismo y la rotación en las organizaciones.
Sin embargo, el acoso no se refiere a actos únicos y aislados, sino más bien a comportamientos que son persistentes y repetidos, dirigidos hacia una o varias personas por un individuo o por un grupo. Episodios aislados como asignar tareas por debajo de las propias competencias, el ser víctima de bromas por parte de los compañeros ocasionalmente, o el que los compañeros no le avisen para almorzar con ellos, pueden ser vistos como aspectos cotidianos de la vida laboral y no como acoso psicológico. Sin embargo, las conductas citadas pueden convertirse en actos de acoso cuando ocurren de manera sistemática durante un periodo de tiempo prolongado, dando lugar a un ambiente de trabajo desagradable y hostil para aquel que lo padece.

Fuente/Autor: Achs

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Es legal despedir a un trabajador que tiene su esposa embarazada? Conozca la Ley 2421

El día de hoy se modificó a través de la Ley 2421 el articulo 239 y 240 del Código Sustantivo del Trabajo. Aspectos a tener en cuenta al interior de sus empresas:

 

  1. Ninguna trabajadora podrá ser despedida por motivo de embarazo o lactancia sin la autorización previa del Ministerio de Trabajo que avale una justa causa.

 

  1. Se presume el despido efectuado por motivo de embarazo o lactancia, cuando este haya tenido lugar dentro del período de embarazo y/o dentro de las dieciocho (18) semanas posteriores al parto.

 

  1. Las trabajadoras de que trata el numeral uno (1) de este artículo, que sean despedidas sin autorización de las autoridades competentes, tendrán derecho al pago adicional de una indemnización igual a sesenta (60) días de trabajo, fuera de las indemnizaciones y prestaciones a que hubiere lugar de acuerdo con su contrato de trabajo.

 

  1. Esta misma indemnización se aplicará en el caso del despido de un trabajador cuya cónyuge, pareja o compañera permanente se encuentre, en estado de embarazo o dentro de las dieciocho (18) semanas posteriores al parto y no tenga un empleo formal, fuera de las indemnizaciones y prestaciones a que hubiere lugar de acuerdo con el contrato de trabajo

 

  1. En el caso de la mujer trabajadora que por alguna razón excepcional no disfrute de la semana preparto obligatoria, y/o de algunas de las diecisiete (17) semanas de descanso, tendrá derecho al pago de las semanas que no gozó de licencia. En caso de parto múltiple tendrá el derecho al pago de dos (2) semanas adicionales y, en caso de que el hijo sea prematuro” al pago de la diferencia de tiempo entre la fecha del alumbramiento y el nacimiento a término.

 

  1. Se prohíbe el despido de todo trabajador cuya cónyuge, pareja o compañera permanente se encuentre en estado de embarazo o dentro de las dieciocho (18) semanas posteriores al parto y no tenga un empleo formal. Esta. prohibición se activará con la notificación al empleador del estado de embarazo, de la cónyuge, pareja o compañera permanente, y una declaración, que se entiende presentada bajo la gravedad del juramento, de que ella carece de un empleo. La notificación podrá hacerse verbalmente o por escrito. En ambos casos el trabajador tendrá hasta un (1) mes para adjuntar la prueba que acredite el estado de embarazo de su cónyuge o compañera permanente. Para tal efecto, serán válidos los certificados médicos o los resultados de exámenes realizados en laboratorios clínicos avalados y vigilados por las autoridades competentes.

 

  1. Para poder despedir a una trabajadora durante el período de embarazo o a las dieciocho (18) semanas posteriores al parto, el empleador necesita la autorización del Inspector del Trabajo, o del alcalde Municipal en los lugares en donde no existiere aquel funcionario. La misma autorización se requerirá para despedir al trabajador cuya cónyuge, pareja o compañera permanente se encuentre en estado de embarazo y no tenga un empleo formal, adjuntando prueba que así lo acredite o que se encuentre afiliada como beneficiaria en el Sistema de Seguridad Social en Salud.

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Meme Orden y Aseo en SST

Riesgos más importantes
Caídas al mismo nivel.
Choques o golpes contra objetos.
Desplomes o derrumbamientos de objetos.
Contactos con sustancias nocivas.
Pinchazos y cortes.
Incendios.

Caídas al mismo nivel
Factores de Riesgo:
Suelos sucios, impregnados de sustancias resbaladizas o en mal estado.
Objetos, materiales o desechos colocados de forma desordenada.
Medidas de Prevención y / o Protección a adoptar:
Ordenación y recogida de materiales y equipos sobrantes.
Iluminar correctamente las zonas de trabajo, tránsito y almacenes.
Mantener los suelos limpios y en buen estado y si es posible, utilizar suelos antideslizantes.
Colocar las líneas de conducción aérea o subterráneas (señalizar).

Choques o golpes contra objetos
Factores de
riesgo : Equipos y máquinas situados fuera de lugar.
Medidas de Prevención y / o Protección a Adoptar:
Iluminar correctamente las zonas de trabajo, tránsito y almacenes.
Llevar un buen sistema de control de equipos.
Mantener los pasillos y zonas de servicio limpias y expeditas

Desplomes o derrumbamientos de objetos
Factores de Riesgo:
Método incorrecto de almacenaje.
Medidas de Prevención y / o Protección a adoptar:
Conocer las limitaciones de carga de los estantes.
Evitar las alturas excesivas en el apilamiento de materiales.
Colocar el material de forma accesible.

Contactos con sustancias nocivas
Factores de riesgo :
Existencia de sustancias nocivas en almacenes y lugares de trabajo.
Medidas de Prevención y / o Protección a adoptar:
Colocar las sustancias nocivas en lugares apartados y bien iluminados.
Utilizar recipientes adecuados, cerrados herméticamente y con las correspondientes etiquetas de identificación.
Las Fichas de Seguridad de los productos nocivos deben estar siempre disponibles, allá donde estén presentes tales productos.

Pinchazos y cortes
Factores de Riesgo:
Empleo de herramientas cortantes y / o punzantes.
Desorden en los desechos de materiales, virutas, etc.
Medidas de Prevención y / o Protección a adoptar:
Correcta ordenación de herramientas y empleo de cajas de herramientas portátiles.
Las herramientas cortantes o punzantes que no se utilicen deben permanecer en su funda.
Retirar los desechos inmediatamente a su generación en recipientes adecuados.
Utilizar los equipos de protección individual adecuados.

Incendios
Factores de Riesgo:
Utilizar ropa de trabajo impregnada de sustancias inflamables.
Colocar trapos o cotones impregnados en aceite sobre equipos o máquinas calientes.
Recoger de forma incorrecta los deshechos inflamables y acumular basuras en el entorno.
Medidas de Prevención y / o Protección a Adoptar:
Prohibición de fumar.
Recoger rápidamente los líquidos inflamables que pudiesen haber caído en el suelo.
Retirar rápidamente los deshechos, impidiendo su acumulación.
Señalizar las instalaciones y el material contra incendios.

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Test! Trabajo en Alturas

Aplica cada una de estas preguntas a tu programa de trabajo en alturas y garantizaras el cumplimiento de intervencion de esta tarea de alto riesgo.

Estas son algunas preguntas que debes realizar para validar el cumplimiento de Trabajo en Alturas.

1. ¿La Empresa ha Incluido en su Sistema de Gestión en Seguridad y Salud en el Trabajo el programa de protección contra caídas de conformidad con la resolución 1409 de 2012?

2. ¿ Ha realizado la identificación, evaluación y control de los riesgos asociados al trabajo en alturas ?.

3. ¿Dispone de un coordinador de trabajo en alturas y este da cobertuda en todos los turnos y centros de trabajo ?.

4. ¿Cuando se desarrollan trabajos con riesgo de caídas de alturas, existe acompañamiento permanente de una persona que esté en capacidad de activar el plan de emergencias en el caso que sea necesario?

5. ¿La empresa garantiza que todo trabajador que esté o estará expuesto a trabajo en alturas se incluirá en un programa formación entrenamiento y certificación ?.

6. ¿Los sistemas de protección contra caídas son inspeccionados por lo menos una vez al año, por intermedio de una persona o equipo de personas avaladas por el fabricante y / o calificadas según corresponda ?.

7. ¿Garantiza la operatividad de un programa de inspección, conforme a las disposiciones de la presente resolución?

8. La empresa solicita las pruebas que garantizan el buen funcionamiento del sistema de protección contra caídas y / o los certificados que lo avalen.

9. El plan de emergencias de la empresa Incluye un procedimiento para la atención y rescate en alturas con recursos y entrenado personal?

10. La empresa garantiza que los menores de edad y las mujeres embarazadas en cualquier tiempo de gestación no realicen trabajo en alturas?

11. ¿La empresa realiza las evaluaciones médicas ocupacionales para establecer la aptitud psicofísica de quienes realizan o realizarán trabajos en alturas?.

Estas previniendo las Caidas.

12. ¿La empresa cuenta con uno o varios procedimientos para el trabajo seguro en alturas?

13. ¿Son estos procedimientos fácilmente entendibles y comunicados a los trabajadores desde los procesos de inducción, capacitación, entrenamiento y reentrenamiento?

14. ¿Los procedimientos para el trabajo seguro en alturas cuenta con el soporte del coordinador de trabajo en alturas o de una persona calificada?

15. ¿Todos los trabajadores que laboran en alturas cuentan con su respectivo certificado para trabajo seguro en alturas? (todo trabajo en el que exista el riesgo de caer a 1,50 mo más sobre un nivel inferior o, según lo definido en el parágrafo 1 del artículo 1 ?.

16. ¿Tiene la empresa establecido un programa de capacitación para trabajo en alturas en sus instalaciones oa través de una institución avalada para hacerlo que garantice que completen los procesos de capacitación de sus trabajadores según el nivel que corresponda y obtener la certificación de competencias laborales ( básico, avanzado y coodinador)?

17. ¿La empresa verifica que los entrenadores para capacitación en trabajo seguro en alturas tiene la certificación registrada en el SENA que acredita el cumplimiento de los requisitos legales?

18. ¿La emprsa se ocupa de verificar que su centro de entrenamiento o los centros de entrenamiento que prestan el servicio de capacitación cumple con los requisitos de calidad para trabajo en alturas?

19. ¿Verifica la empresa que los centros de entrenamiento se encuentran certificados y debidamente capacitados ante el Ministerio del Trabajo?

20. ¿La empresa se ocupa de verificar que los certificados emitidos son expedidos por entidades acreditadas por el Organismo Nacional de Acreditación de Colombia (ONAC)?

21. ¿Tiene la empresa documentados y fundamentados dentro del programa de protección contra caídas del SG-SST las medidas de control para eliminar o mitigar el riesgo de caída, incluyendo tanto las medidas de control en la fuente destinada a evitar el trabajo en alturas o la subida del trabajador, hasta la implementación de mecanismos que logran tener un menor tiempo de exposición?

22. Tiene implementada la empresa medidas que prevengan el acercamiento de trabajadores, terceros o visitantes a zonas de peligro tales como barreras informativas o demarcación de la zona, con el fin de evitar una caída de alturas o ser lesionado por objetos que caen ?.

23. ¿La empresa tiene definida dentro de su SG-SST la obligación del uso de equipos de protección personal para las tareas rutinarias y los equipos de protección contra caídas necesarios?

24. ¿Ha implementado la empresa mecanismos para informar, entrenar y capacitar a los trabajadores sobre las medidas tomadas para la prevención en el trabajo en alturas?

25. ¿En las zonas de peligro donde no es posible instalar sistemas de eliminación, la empresa limita el área o zona de peligro de caída del trabajador y previene el acercamiento de éste a la zona de caída mediante: cuerdas, cables, vallas, cadenas , cintas, reatas, bandas, conos, balizas, o anderas, de cualquier tipo de material, de color amarillo y negro combinados, si son permanentes y naranja y blanco combinados si son temporales?

26. ¿En las zonas de peligro donde no es posible instalar sistemas de eliminación, la empresa limita el área o zona de peligro de caída del trabajador y previene el acercamiento de éste a la zona de caída mediante: soportes de señalización para enganchar los utilizado para delimitar las zonas de peligro y riesgo, según sea necesario, de maneta tal que se garantiza su visibilidad de día y de noche si es el caso?

27. ¿En las zonas de peligro donde no es posible instalar sistemas de eliminación, la empresa limita el área o zona de peligro de caída del trabajador y previene el acercamiento de éste a la zona de caída mediante el uso de sistemas de delimitación y señalización simultánea?

28. ¿La empresa cuenta con delimitación de áreas para paso peatonal, mallas escombreras y medidas para evitar que las personas ingresen a zonas con peligro de caída de objetos?

29. ¿La empresa ha implementado el uso de líneas de advertencia para demarcar el área en la que se puede trabajar sin un sistema de protección ?.

30. ¿La empresa garantiza supervisión permanente del área de peligro con un ayudante de seguridad, que impida que algún trabajador traspase la línea de advertencia sin protección de caídas ?.

31. ¿El ayudante de seguridad se encuentra en la misma superficie de trabajo, en una posición que le permite vigilar a los trabajadores y con la capacidad de publicidad del riesgo, utilizando los medios que sean necesarios?

32. ¿La empresa ha implementado señalización del área y un sistema de demarcación que rodeó completamente el perímetro (excepto en las entradas y salidas, según sea necesario para el ingreso y salida de personas o materiales), incluyendo avisos informativos que indican con letras o símbolos gráficos el peligro de caída de personas y objetos? ¿Esta señalización está visible para cualquier persona, en idioma español y en el idioma de los trabajadores extranjeros que ejecuten labores en la empresa ?.

33. ¿La empresa utiliza barandas de seguridad o restricción, portátiles o fijas y permanentes o temporales, según la tarea que se desarrolle, y garantiza que cuando las barandas sean utilizadas como medida de restricción, sean fijas y ancladas a la estructura propia del área de trabajo en alturas ?.

34. ¿La empresa utiliza barandas de seguridad o restricción, portátiles o fijas y permanentes o temporales, según la tarea que se desarrolló, y garantiza que las barandas fijas y portátiles estén identificadas ?.

35. ¿La empresa utiliza barandas de seguridad o restricción, portátiles o fijas y permanentes o temporales, según la tarea que se desarrolló, y garantiza que las barandas sean de material con características de agarre, libres de riesgos cortantes o punzantes ?.

36. ¿La empresa utiliza barandas de seguridad o restricción, portátiles o fijas y permanentes o temporales, según la tarea que se desarrolló, y garantiza que el material y disposición de las barandas asegurare la protección indicada en la resolución ?.

37. ¿La empresa utiliza barandas de seguridad o restricción, portátiles o fijas y permanentes o temporales, según la tarea que se desarrolló, y garantiza que las barandas nunca sean usadas como puntos de anclajes para detención de caídas, ni para izar cargas?

38. ¿La empresa utiliza barandas de seguridad o restricción, portátiles o fijas y permanentes o temporales, según la tarea que se desarrolló, y garantiza que están instaladas a lo largo del borde que presenta el peligro de caída de personas y objetos? 

39. ¿La empresa utiliza barandas de seguridad o restricción, portátiles o fijas y permanentes o temporales, según la tarea que se desarrolle, y garantiza que se verifique su resistencia (mínimo 200 libras (90,8 kg) de carga puntual en el punto medio del travesaño superior de la baranda aplicada en cualquier dirección)?

40. ¿La empresa utiliza barandas de seguridad o restricción, portátiles o fijas y permanentes o temporales, según la tarea que se desarrolle, y garantiza que se verifique su altura desde la superficie en donde se camina y / o trabaja, hasta el borde superior del travesaño superior (1 metro mínimo sobre la superficie de trabajo) y la existencia de un plan para ajustar las barandas existentes que están a menos en un término no mayor de 8 años a la altura requerida mínima de 1 metro, a partir de la vigencia de la resolución?

41. ¿La empresa utiliza barandas de seguridad o restricción, portátiles o fijas y permanentes o temporales, según la tarea que se desarrolló, y garantiza que se verifica la ubicación de los travesaños intermedios horizontales, la separación entre soportes verticales y la altura de los rodapiés (los travesaños intermedios horizontales están ubicados a máximo 48 cm entre sí, la separación entre soportes verticales garantiza la resistencia mínima solicitada, la altura de los rodapiés es mínimo de 9 cm -medidos desde la superficie en donde se camina y / o trabaja ) ?.

42. ¿La empresa utiliza barandas de seguridad o restricción, portátiles o fijas y permanentes o temporales, según la tarea que se desarrolle, y garantiza que se verifica que si hay materiales acumulados cuya altura exceda la del rodapié y puedan caer al vacío, se instale una red, lona u otro material, asegurada a la baranda, con la resistencia suficiente para prevenir efectivamente la caída de los objetos?

43. ¿La empresa ha establecido sistemas de seguridad que mitiguen el riesgo de caída en los casos en que las barandas no cumplen con la altura requerida ?.

44. ¿La empresa tiene definidos controles de acceso (operativos o administrativos), tales como medidas de vigilancia, seguridad con guardas, uso de tarjetas de seguridad, dispositivos de seguridad para el acceso, permisos de trabajo en alturas, listas de chequeo, sistemas de alarmas u otro tipo de señalización, como medida de prevención para controlar el acceso a la zona de peligro de caída y forman parte de los procedimientos de trabajo ?.

45. ¿La empresa tiene definido el manejo de orificios (huecos) cercanos o dentro de la zona de trabajo como medida preventiva con elementos tales como barandas provisionales, cubiertas de protección como rejillas de cualquier material, tablas o tapas, con una resistencia mínima de dos veces la carga máxima prevista que pueda llegar a soportar, colocadas sobre el orificio (hueco), debidamente delimitadas y señalizadas ?.

46. ¿La empresa tiene implementado el uso de Permiso de trabajo en alturas que indiquen al menos: nombre (s) de trabajador (es) ?.

47. ¿La empresa tiene implementado el uso de Permiso de trabajo en alturas que indiquen al menos: tipo de trabajo ?.

48. ¿La empresa tiene implementado el uso de Permiso de trabajo en alturas que indiquen al menos: altura aproximada a la cual se va a desarrollar la actividad ?.

49. ¿La empresa tiene implementado el uso de Permiso de trabajo en alturas que indiquen al menos: fecha y hora de inicio y de terminación de la tarea ?.

50. ¿La empresa tiene implementado el uso de Permiso de trabajo en alturas que indiquen al menos: verificación de la afiliación vigente a la seguridad social ?.

51. ¿La empresa tiene implementado el uso de Permiso de trabajo en alturas que indiquen al menos: requisitos de trabajador (requerimientos de aptitud) ?.

52. ¿La empresa tiene implementado el uso de Permiso de trabajo en alturas que indiquen al menos: descripción y procedimiento de la tarea ?.

53. ¿La empresa tiene implementado el uso de Permiso de trabajo en alturas que indiquen al menos: elementos de protección personal seleccionados por el empleador teniendo en cuenta los riesgos y requerimientos propios de la tarea, conforme a lo dispuesto en la presente resolución ?.

54. ¿La empresa tiene implementado el uso de Permiso de trabajo en alturas que indiquen al menos: verificación de los puntos de anclaje por cada trabajador ?.

55. ¿La empresa tiene implementado el uso de Permiso de trabajo en alturas que indiquen al menos: sistema de prevención contra caídas ?.

56. ¿La empresa tiene implementado el uso de Permiso de trabajo en alturas que indiquen al menos: equipos, sistema de acceso para trabajo en alturas ?.

57. ¿La empresa tiene implementado el uso de Permiso de trabajo en alturas que indiquen al menos: herramientas a utilizar ?.

58. ¿La empresa tiene implementado el uso de Permiso de trabajo en alturas que indiquen al menos: constancia de capacitación o certificado de competencia laboral para prevención para caídas en trabajo en alturas ?.

59. ¿La empresa tiene implementado el uso de Permiso de trabajo en alturas que indiquen al menos: observaciones ?.

60. ¿La empresa tiene implementado el uso de Permiso de trabajo en alturas que indiquen al menos: nombres y apellidos, firmas y números de cédulas de los trabajadores y de la persona que autoriza el trabajo ?.

61. ¿La empresa tiene implementado el uso de Permiso de trabajo en alturas que indiquen al menos: las medidas para garantizar que se mantenga una distancia segura entre el trabajo y líneas o equipos eléctricos energizados y que se cuente con los elementos de protección necesarios acordes con el nivel de riesgo (escaleras dieléctricas, parrillas, EPP dieléctrico, arco eléctrico, entre otros.)

62. ¿La empresa tiene implementado el uso de listas de chequeo para trabajos rutinarios en alturas ?.

63. ¿La empresa revisa los sistemas de acceso para trabajo en alturas (andamios, escaleras, elevadores de personal, grúas con canasta y todos aquellos medios cuya finalidad sea permitir el acceso y / o soporte de trabajadores a lugares para desarrollar trabajo en alturas) : ¿están certificados y el fabricante entregó información en español, sobre sus principales características de seguridad y utilización ?.

64. ¿La empresa revisa los sistemas de acceso para trabajo en alturas (andamios, escaleras, elevadores de personal, grúas con canasta y todos aquellos medios cuya finalidad sea permitir el acceso y / o soporte de trabajadores a lugares para desarrollar trabajo en alturas) : son seleccionados de acuerdo con las necesidades específicas de la actividad económica, la tarea a desarrollar y los peligros identificados por el coordinador de trabajo en alturas?

65. ¿La empresa revisa los sistemas de acceso para trabajo en alturas (andamios, escaleras, elevadores de personal, grúas con canasta y todos aquellos medios cuya finalidad sea permitir el acceso y / o soporte de trabajadores a lugares para desarrollar trabajo en alturas) : son compatibles entre sí, en tamaño, figura, materiales, forma, diámetro y estas características son avaladas por el coordinador de trabajo en alturas y en caso de dudas, aprobadas por una persona calificada ?.

66. ¿La empresa revisa los sistemas de acceso para trabajo en alturas (andamios, escaleras, elevadores de personal, grúas con canasta y todos aquellos medios cuya finalidad sea permitir el acceso y / o soporte de trabajadores a lugares para desarrollar trabajo en alturas) : se garantizar la resistencia a las cargas con un factor de seguridad, que garantice la seguridad de la operación, acuerdo con la máxima fuerza a soportar y la resistencia a la corrosión o desgaste por sustancias o elementos que deterioren la estructura del mismo y en caso de dudas, son aprobados por una persona calificada?

67. ¿La empresa revisa los sistemas de acceso para trabajo en alturas (andamios, escaleras, elevadores de personal, grúas con canasta y todos aquellos medios cuya finalidad sea permitir el acceso y / o soporte de trabajadores a lugares para desarrollar trabajo en alturas) : los sistemas colgantes (andamios o canastas para transporte de personal), los cables, conectores, poleas, contrapesos y cualquier otro componente del sistema, están certificados y cuentan con diseños de Ingeniería y cálculos antes de la labor, además se garantiza un factor de seguridad que garantice la seguridad de la operación y, en caso de dudas, estos sistemas son aprobados por una persona calificada?

68. ¿La empresa revisa los sistemas de acceso para trabajo en alturas (andamios, escaleras, elevadores de personal, grúas con canasta y todos aquellos medios cuya finalidad sea permitir el acceso y / o soporte de trabajadores a lugares para desarrollar trabajo en alturas) : se inspeccionan antes de cada uso por parte del usuario y mínimo una vez al año por el coordinador de trabajo en alturas, conforme a las normas nacionales o internacionales vigentes y si existen no conformidades, el sistema se retira de servicio y se envía a mantenimiento certificado, si aplica, o se elimina si no admite mantenimiento?

69. ¿La empresa revisa los sistemas de acceso para trabajo en alturas (andamios, escaleras, elevadores de personal, grúas con canasta y todos aquellos medios cuya finalidad sea permitir el acceso y / o soporte de trabajadores a lugares para desarrollar trabajo en alturas) : se tiene una hoja de vida, donde estén consignados los datos de fecha de fabricación, tiempo de vida útil, historial de uso, registros de inspección, registros de mantenimiento, ficha técnica, certificación del fabricante y observaciones ?.

70. ¿La empresa tiene procedimientos que garantizan el cumplimiento con los lineamientos para el uso seguro de sistemas de acceso para trabajo en alturas ?.

71. ¿El coordinador de trabajo en alturas y / o la persona calificada designada tiene implementada una lista de chequeo o similares para realizar la revisión de requerimientos ya las instrucciones y especificaciones dadas por el fabricante y se deja por escrito el concepto sobre el cumplimiento de los requerimientos para los sistemas de acceso para trabajo en alturas ?.

72. ¿Los trabajos en suspensión con duración de más de cinco (5) minutos, son realizados utilizando una silla para trabajo en alturas, que esté conectada a la argolla pectoral del arnés y al sistema de descenso todos los componentes del sistema de descenso, están certificados de acuerdo con las normas nacionales o internacionales aplicables y el trabajador estará asegurado a una línea de vida vertical en cuerda, instalada con un anclaje independiente y usando un freno certificado ?.

Realmente tienes proteccion en Caidas

73. ¿Cumplen los elementos o equipos de los sistemas de protección contra caídas con las siguientes características: son compatibles entre sí, en tamaño, figura, materiales, forma, diámetro y están certificados ?.

74. ¿Cumplen los elementos o equipos de los sistemas de protección contra caídas con las siguientes características: se utilizan, según las necesidades determinadas para un trabajador y el desarrollo de su labor, medidas de ascenso y descenso o medidas horizontales o de traslado usando, en todo caso, arneses de cuerpo entero ?.

75. ¿Cumplen los elementos o equipos de los sistemas de protección contra caídas con las siguientes características: todo sistema seleccionado permite la distribución de fuerza, amortiguación de la fuerza de impacto, elongación, resistencia de los componentes a tensión, corrosión o ser aislantes eléctricos o antiestáticos cuando se requieran ?.

76. ¿Cumplen los elementos o equipos de los sistemas de protección contra caídas con las siguientes características: los equipos de protección individual para detención y restricción de caídas se selección tomando en cuenta los riesgos valorados por el coordinador de trabajo en alturas o una persona calificada , garantizando que sean propios de la labor y sus características, tales como condiciones atmosféricas, presencia de sustancias químicas, espacios confinados, posibilidad de incendios o explosiones, contactos eléctricos, superficies calientes o abrasivas, trabajos con soldaduras, entre otros ?.

77. ¿Cumplen los elementos o equipos de los sistemas de protección contra caídas con las siguientes características: se tienen en cuenta las condiciones fisiológicas del individuo con relación a la tarea y su estado de salud en general ?.

78. ¿Cumplen los elementos o equipos de los sistemas de protección contra caídas con las siguientes características: se seleccionan de acuerdo a las condiciones de la tarea y los procedimientos como ascenso, descenso, detención de caídas, posicionamiento, izamiento, transporte de personal, salvamento y rescate ?.

79. ¿Los equipos sometidos a caída han sido retirados de la operación y no podrá volver a ser utilizado hasta que sean avalados por el fabricante o por una persona calificada y en el caso de las líneas de vida autorretráctiles se envían a reparación y recertificadas por el fabricante ?.

80 ¿La empresa cuenta con la implementación de medidas pasivas de protección como red especial para escombros o redes de seguridad para la detención de caídas que: cumplen con los requisitos de instalación y soportan el impacto de la caída del trabajador garantizando que no golpeará ningún obstáculo debajo de ella ?.

81 ¿La empresa cuenta con la implementación de medidas pasivas de protección como red especial para escombros o redes de seguridad para la detención de caídas que: están diseñadas por una persona calificada y fueron instalados, inspeccionados, mantenidos y aprobados por una persona calificada o una persona avalada por el fabricante ?.

82. ¿La empresa cuenta con la implementación de medidas pasivas de protección como red especial para escombros o redes de seguridad para la detención de caídas que: están libres en todo momento de cualquier elemento, material, equipo o herramienta en su interior, durante todo el tiempo que se realiza el trabajo, y tienen un punto de acceso que permite la eliminación de elementos o personas que caigan en ella ?.

83. ¿La empresa cuenta con la implementación de medidas pasivas de protección como red especial para escombros o redes de seguridad para la detención de caídas que: son inspeccionadas semanalmente, cada vez que sufran alguna modificación o después de cualquier incidente que pueda afectar su integridad ?.

84. ¿La empresa cuenta con la implementación de medidas pasivas de protección como red especial para escombros o redes de seguridad para la detención de caídas que: tienen hoja de vida en donde se consignan los datos de fecha de fabricación, usos anteriores, registros de inspecciones, certificaciones y registros de pruebas en la obra, antes de ponerlo en funcionamiento ?.

85. ¿La empresa cuenta con la implementación de medidas pasivas de protección como red especial para escombros o redes de seguridad para la detención de caídas que: son cambiadas de manera inmediata en caso de deterioro, dejando registrada la fecha y tipo de red por la que se cambia ?.

Inspecciona Puntos de Anclaje

86. ¿Los puntos de detención de caídas, asegurados a una estructura, cumplen con los siguientes requisitos: si están diseñados por una persona calificada, son capaces de soportar el doble de la fuerza máxima de la caída (3.600 libras, 15.83 kilonewtons o 1.607 kilogramos), teniendo en cuenta todas las condiciones normales de uso del anclaje ?.

87. ¿Los puntos de detención de caídas, asegurados a una estructura, cumplen con los siguientes requisitos: si no están diseñados por una persona calificada, son capaces de soportar mínimo 5.000 libras (22,2 kilonewtons – 2.272 kg) por persona conectada? .

88. ¿Los puntos para restricción de caídas cumplen tienen una resistencia mínima de 3.000 libras por persona conectada (13.19 kilonewtons – 1339.2 kg) y su ubicación y diseño evita que el trabajador se acerque al vacío ?.

89. ¿Los dispositivos de anclaje portátiles o conectores de anclaje portátiles son puntos seguros de acoplamiento para los ganchos de los conectores cuando se requiere y capaces de resistir mínimo 5.000 libras (22,2 kilonewtons – 2.272 kg) ?.

Y las Lineas de Vida

90. ¿Las líneas de vida horizontales fijas fueron diseñadas e instaladas por una persona calificada con un factor de seguridad no menor que dos (2) en todos sus componentes y cumplen con los requisitos de seguridad: no superan la resistencia de la estructura ?.

91. ¿Las líneas de vida horizontales fijas fueron diseñadas e instaladas por una persona calificada con un factor de seguridad no menor que dos (2) en todos sus componentes y cumplen con los requisitos de seguridad: el cable es en acero con alma de acero de diámetro nominal igual o mayor a 5/16 ”(7,9 mm) las líneas de vida temporales son en acero con alma de acero y diámetro nominal igual o mayor a 5/16” (7,9 mm), o en materiales ¿Que cumplan con la resistencia mínima de 5.000 lb. (22,2 kilonewtons – 2.272 kg) por persona conectada ?.

92. ¿Las líneas de vida horizontales fijas fueron diseñadas e instaladas por una persona calificada con un factor de seguridad no menor que dos (2) en todos sus componentes y cumplen con los requisitos de seguridad: es fabricada en cable de acero inoxidable si está instalada en un ambiente que pueda afectarla por corrosión ?.

93. ¿Las líneas de vida horizontales fijas fueron diseñadas e instaladas por una persona calificada con un factor de seguridad no menor que dos (2) en todos sus componentes y cumplen con los requisitos de seguridad: los sistemas de riel están certificados por el fabricante o la persona calificada que lo diseña?

94. ¿Las líneas de vida horizontales portátiles cumplen con los requisitos de seguridad: tienen absorbedor de energía y fueron instaladas por un trabajador bajo supervisión de una persona calificada o por una persona calificada ?.

95. ¿Las líneas de vida portátiles portátiles cumplen con los requisitos de seguridad: sus componentes están certificados ?.

96. ¿Las líneas de vida horizontales portátiles cumplen con los requisitos de seguridad: están instaladas entre puntos de anclaje que soportan al menos 5.000 libras (22,2 kilonewtons – 2.272 kg) por persona conectada ?.

97. ¿Las líneas de vida portátiles portátiles cumplen con los requisitos de seguridad: no están sometidas a sobretensión ?.

98. ¿Las líneas de vida portátiles portátiles cumplen con los requisitos de seguridad: máximo se conectan dos personas a la misma línea ?.

99. ¿Las líneas de vida verticales están debidamente ancladas en un punto superior a la zona y es un sistema certificado y además: están instaladas en escaleras verticales que superan una altura de 4,50 m sobre el inferior nivel ?.

100. ¿Las líneas de vida verticales están debidamente ancladas en un punto superior a la zona y es un sistema certificado y además: tienen absorber el impacto en la parte superior para evitar sobrecargar el anclaje ?.

101. ¿Las líneas de vida verticales están debidamente ancladas en un punto superior a la zona y es un sistema certificado y además: están diseñados por una persona calificada ?.

102. ¿Las líneas de vida verticales están debidamente ancladas en un punto superior a la zona y es un sistema certificado y además: fueron instaladas por una persona calificada o por una persona avalada por el fabricante o por la persona calificada ?.

103. ¿Las líneas de vida verticales portátiles cumplen con los requisitos de seguridad: son en cable de acero de diámetro nominal entre 5/16 ”(7,9 mm) a 3/8” (9,5 mm) o cuerda entre 13 mm y 16 mm con una resistencia mínima de 5.000 lb (22,2 kilonewtons – 2.272 kg)?

104. ¿Las líneas de vida verticales portátiles cumplen con los requisitos de seguridad: sus componentes están certificados?

105. ¿Las líneas de vida verticales portátiles cumplen con los requisitos de seguridad: fueron instaladas en puntos de anclaje que soportan al menos 5.000 libras (22,2 kilonewtons – 2.272 kg) por persona conectada ?.

106. ¿Los ganchos de seguridad cumplen con los requisitos de seguridad: cuentan con un sistema de cierre de doble seguridad, para evitar su apertura involuntaria, con resistencia mínima de 5.000 libras (22.2 kilonewtons – 2.272 kg)?

107. ¿Los ganchos de seguridad cumplen con los requisitos de seguridad: están provistos de argolla u ojo al que está asegurado al equipo conector, permiten unir el arnés al punto de anclaje?

108. ¿Los ganchos de seguridad cumplen con los requisitos de seguridad: no tienen bordes filosos o rugosos que pueden cortar o desgastar por fricción, los cabos o las correas o lastimar al trabajador?

109. ¿Los mosquetones cumplen con los requisitos de seguridad: tienen cierre de bloqueo automático y están fabricados en acero, con una resistencia mínima certificada de 5.000 libras (22,2 kilonewtons – 2.272 kg)?

110. ¿Los mosquetones cumplen con los requisitos de seguridad: está prohibido el uso de mosquetones roscados en los sistemas de protección contra caídas ?.

111. ¿Los conectores para restricción de caídas cumplen con los requisitos de seguridad: aseguran al trabajador a un punto de anclaje e impiden que se acerquen a menos de 60 cm de un borde desprotegido ?.

112. ¿Los conectores para restricción de caídas cumplen con los requisitos de seguridad: son de fibra sintética, cuerda, cable de acero u otros materiales con una resistencia mínima de 5.000 libras (22,2 kilonewtons – 2.272 kg) ?.

113. ¿Los conectores para restricción de caídas cumplen con los requisitos de seguridad: están certificados ?.

114. ¿Los conectores de posicionamiento cumplen con los requisitos de seguridad: evitan que, de presentarse, la caída libre sea de más de 60 cm ?.

115. ¿están certificados ?.

116. ¿tienen una resistencia mínima de 5.000 libras (22,2 kilonewtons – 2.272 kg)?

117. ¿son de cuerda, banda de fibra sintética, cadenas, mosquetones de gran apertura u otros materiales que quieran una resistencia mínima de 5.000 libras (22,2 kilonewtons – 2.272 kg)?

118. ¿Los siguientes los conectores para detención de caídas cumplen con los requisitos de seguridad: las eslingas con absorbedor de energía permiten una caída libre de máximo 1,80 my al activarse por efecto de la caída, permiten una elongación máxima de 1,07 metro. amortiguando los efectos de la caída tienen la capacidad de reducir las fuerzas de impacto al cuerpo del trabajador, a máximo el 50% de la MFD equivalente a 900 libras (4 kilonewtons – 408 kg) ?.

119. ¿Los siguientes conectores para detención de caídas cumplen con los requisitos de seguridad: las líneas de vida autorretráctiles están certificados y son de longitud de conexión variable, permiten movimientos verticales del trabajador y en planos horizontales que no superen las especificaciones de diseño del equipo, y subió la caída del trabajador a una distancia máxima de 60 cm. ?

120. ¿Los siguientes conectores para Tránsito Vertical cumplen con los requisitos de seguridad: los frenos para líneas de vida fijas están certificados y son compatibles con el diseño y diámetro de la línea de vida vertical y para su conexión al arnés deben contar con un gancho? ¿De doble seguro o un mosquetón de cierre automático con resistencia mínima de 5.000 libras (22,2 kilonewtons – 2.272 kg) ?.

121. ¿Los siguientes conectores para Tránsito Vertical cumplen con los requisitos de seguridad: los frenos para líneas de vida portátiles y sus componentes están certificados y cumplen una compatibilidad con los diámetros de la línea de vida vertical, pudiendo integrar un sistema absorbedor de energía para su conexión al arnés debe contar con un gancho de doble seguro o un mosquetón de cierre automático con resistencia mínima de 5.000 libras (22,2 kilonewtons – 2.272 kg)?.

122. ¿Los siguientes conectores para Tránsito Vertical cumplen con los requisitos de seguridad: bajo ninguna circunstancia los frenos se utilizan como puntos de anclaje para otro tipo de conectores, salvo los diseñados por el fabricante y no se admiten nudos como reemplazo de los Frenos? .

123. ¿Los arneses de cuerpo completo cumplen con los requisitos de seguridad: cuentan integralmente con una resistencia a una rotura de 5.000 libras y una capacidad de mínimo 140 kg?.

124. ¿Los arneses de sintético cuerpo completo cumplen con los requisitos de seguridad: las correas y los hilos de costura del arnés están fabricados con fibras que poseen características equivalentes a las de las fibras de poliéster o poliamida, con una resistencia a la fuerza, al envejecimiento, a la abrasión y al calor, equivalente a las poliamidas ?.

125. ¿Los arneses de cuerpo completo cumplen con los requisitos de seguridad: no están remachados y los hilos de costura son de diferente color para facilitar la inspección?

126. ¿Los arneses de cuerpo completo cumplen con los requisitos de seguridad: las argollas del arnés tienen una resistencia mínima de rotación de 5.000 libras (22.2 kilonewtons – 2.272 kg)?.

127. ¿Los arneses de cuerpo completo cumplen con los requisitos de seguridad: el ancho de las correas que sujetan al cuerpo durante y después de detenida la caída, es mínimo de 1- 5/8 pulgadas (41 mm)?

128. ¿La empresa no permite el uso de cinturones linieros o elementos similares como parte del sistema de protección de caídas?

No Olvides el Plan de Emergencias para Trabajo en Alturas.

129. ¿La empresa tiene dentro de su plan de emergencias un capítulo escrito de trabajo en alturas que: es practicado y verificado?.

130. ¿La empresa tiene dentro de su plan de emergencias en un capítulo escrito de trabajo en alturas que: está acorde con las actividades de alturas que se desarrollan en ella?.

131. ¿La empresa tiene dentro de su plan de emergencias un capítulo escrito de trabajo en alturas que: garantiza una respuesta organizada y segura ante cualquier incidente (accidente o casi accidente) que pueda presentar en el sitio de trabajo?

132. ¿En este plan de rescate: se asignan equipos de rescate certificados para toda la operación y se cuenta con brigadistas o personal formado para tal fin?.

133. ¿En este plan de rescate: se dispone para la atención de emergencias y para la prestación de los primeros auxilios de botiquín, elementos para inmovilización y atención de herida, hemorragias y demás elementos necesarios de acuerdo al nivel de riesgo?

134. ¿La empresa asegura que el trabajador que desarrolla trabajo en alturas cuenta con un sistema de comunicación y una persona de apoyo disponible para que, de ser necesario, reporte de inmediato la emergencia?

Fuente; Resolución 1409 de 2012 – ARL Colmena, ARL AXA Colpatria, ARL Sura, Agencia de Seguros C&R Ltda – Se hace publicación con fines académicos.

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