10 Razones para tener un intermediario de ARL en tu empresa
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10 Razones para tener un Intermediario de ARL en mi empresa
Según la resolución 1356 del 2012. Artículo 3. Conformación “El comité de convivencia laboral estará compuesto por dos (2) representantes del empleador y dos (2) representantes de los trabajadores, con sus respectivos suplentes. Las entidades públicas y empresas privadas podrán de acuerdo a su organización interna designar un mayor número de representantes, los cuales en todo caso serán iguales en ambas partes. “En el caso de empresas con menos de veinte (20) trabajadores, dicho comité estará conformado por un representante de los trabajadores y uno (1) del empleador, con sus respectivos suplentes. “El empleador designará directamente a sus representantes y los trabajadores elegirán los suyos a través de votación secreta que represente la expresión libre, espontánea y auténtica de todos los trabajadores, y mediante escrutinio público, cuyo procedimiento deberá ser adoptado por cada empresa o entidad pública, e incluirse en la respectiva convocatoria de la elección”
El Comité de Convivencia Laboral no podrá conformarse con servidores públicos o trabajadores a los que se les haya formulado una queja de acoso laboral, o que hayan sido víctimas de acoso laboral, en los últimos seis (6) meses anteriores a su conformación.
El periodo de los miembros del comité de convivencia será de dos (2) años, a partir de la conformación del mismo, que se contarán desde la fecha de la comunicación de la elección y /o designación
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Los principales objetivos del Comité son:
Promocionar la salud y seguridad en el trabajo.
Vigilar el cumplimiento de las normas en seguridad y salud en el trabajo.
Proponer medidas de mejora que procuren la salud en el lugar de trabajo.
Colaborar en la investigación de los accidentes de trabajo.
Inspeccionar los ambientes, máquinas, equipos, aparatos y las operaciones.
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El especialista del Centro Quiropráctico Quiro Life en Colombia, Rian Fitzpatrick, entrega las siguientes recomendaciones a tener en cuenta para el cuidado de la columna mientras realizamos actividades cotidianas.
Ejercite su espalda regularmente: caminar, nadar, montar en bicicleta son excelentes ejercicios para fortalecer los músculos de la espalda. Al levantar objetos siempre doble sus rodillas o cadera, no su espalda. Si va a conducir distancias largas, ajuste primero su silla para evitar esfuerzos innecesarios al alcanzar el timón o los pedales.
La Asociación Americana de Quiropráctica ha estimado que más del 75 por ciento de los conductores tienen su apoyo para la cabeza a una altura inadecuada. Reduzca las posibilidades de latigazo cervical, elevando el apoyo para la cabeza de modo que el centro de la misma quede en la parte posterior de su cabeza. Evite subir de peso porque un estómago prominente sobrecarga los discos y causa desalineación de la columna vertebral.
Minimice el uso del portátil y celular, son lo peor para una ergonomía adecuada, pueden causar tensión de espalda y cuello. Reparta el peso de sus maletas, morrales o preferiblemente use maletas de rodachinas y cambie de lado regularmente, en caso de salir de viaje.
Si usa una almohada favorita llévela siempre a donde vaya, generalmente almohadas diferentes pueden causar dolores de cuello. Si va a viajar en avión trate de reservar un asiento de pasillo. Esto hace que sea mucho más fácil para cuando necesite entrar y salir, le da un poco más de espacio, si necesita estirarse un poco significa que no tendrá que preocuparse por molestar a otras personas. No lleve su teléfono móvil o billetera en su bolsillo trasero. Si lo hace, puede crear una posición sentada anormal inclinando una cadera más alta que puede hacer que tenga problemas o dolores.
Aproveche sus días de descanso para dejar de fumar, la nicotina contenida en los cigarrillos altera la estructura química de nuestros discos intervertebrales, los hace propensos a la deshidratación rápida. Esto los hace frágiles y los deja más vulnerables a la rotura. Visite al doctor quiropráctico y realice su chequeo.
Fuente Texto: Diario del Sur.
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En todo almacén o empresa de logística existen carretillas. . Entre ellas, la carretilla de mano, clave para el transporte de mercancías dentro de la industria, siendo muy parecida a otro tipo de maquinaria. Es utilizada para el transporte de artículos sueltos, de varias piezas o para trasladar la mercancía en carretilla en las escaleras, gracias a que cuenta con una pala más corta.
Muchos de los accidentes que se producen en la industria con esta carretilla, podrían evitarse conociendo los consejos o recomendaciones más importantes. Por ello, es importante repasar cinco consejos para el manejo de la carretilla de mano.
1. No sobrecargar la carretilla
Sobrecargando la carretilla de mano lo que único que se consigue es, además de incrementar los accidentes, que los bultos que se transportan sufran caídas. Hay que transportar menos carga de la recomendada.
2. Recomendable el uso de cintas
Con ellas se consigue la menor cantidad de deslizamiento de bultos. Las correas suelen venir con cada carretilla, es fácil su uso ya que viene especificado en cada carretilla.
3. Los paquetes más pesados, abajo
Se debe encontrar el equilibrio perfecto en cada transporte. En la parte inferior, se deben colocar los productos con más peso; progresivamente, los embalajes con menos peso, disminuyendo así el riesgo de caída.
4. Mantenimiento correcto
Una correcta inspección o mantenimiento de los carretillas, evitará posibles daños de la mercancía y de la salud de la persona encargada del transporte. Ruedas correctamente infladas, limpieza óptima y el bastidor bien colocado, lo más importante.
5. Ir despacio en lugares delicados
Al operar en zonas peligrosas, como cuestas, pavimento mojado o puertas, hay que reducir la velocidad, avisando para evitar accidentes.
Un buen uso de la carretilla incrementa la producción de la industria, protege a los trabajadores y garantiza un transporte idóneo.
Fuente Texto: Magliner.
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La Caracterización, es una herramienta que facilita la descripción, gestión y control de los Procesos a través de la identificación de sus elementos esenciales. La caracterización permite una comprensión cabal del objetivo de cada proceso y los aspectos clave de como debe ejecutarse
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Las responsabilidades del vigía en seguridad y salud en el trabajo son las mismas responsabilidades que se le asignan a los miembros del Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo COPASST.
Normas relacionadas en Colombia con el Vigía SST – Decreto 614 de 1984 – Ley 1562 de 2012 – Decreto 1295 de 1994 – Resolución 2013 de 1986 y Decreto 1072 de 2015.
Se recomienda que el vigía en seguridad y salud en el trabajo genere un informe mensual de sus actuaciones.
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En esta matriz podrás identificar por cargo, cuales son las probabilidades de cotagio de acuerdo con las características de cada cargo, con esta matriz podras tomar las decisiones pertinentes y objetiva a la hora de intervenir el riesgo.
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